茶水间的故事[图]

　　如何应对行政人员的裁员烟幕弹？
　　茶水间乃兵家必争之地，这不，中层领导也看好它群众性强、传播力大的特点，在这里放些烟幕弹打探消息。

　　P公司是业内比较有名的一家跨国金融公司，由于去年的金融危机，总部受了不小的影响，新总裁到任后第一件事是裁员和控制成本。负责人力的Patty和Gary承担了放烟幕弹和非正式调查的角色。中午两人在茶水间吃饭，大叹苦经，预计新老板要裁员，未来几月压力很大。开始只是些相熟的老员工参与聊天，后来越来越多的人都来留意或者参与他们的午餐，很多人流露了自己的心态和标准。而Patty和Gary就此收集了不少资料和信息。
 

　　专家点评
        公司希望执行或者推广一个新政策的时候，往往会选择一些非正规渠道去发布一些试探性的消息，茶水间就是一个不错的场所。不少HR在茶水间聊天时会有意无意透露一些未被证实的消息，通过这样的非正式的手段给员工们施加心理压力，同时收集员工的真实反馈。听到这样的消息后，最妥当的处理方法是尽量少表态，因为对方虚虚实实，而你急于表态，被了解了底牌，那么，往往输家就是你。所以辨别真伪不是关键，关键在于从容应对。